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POINT①  〉〉


社員の「やってみたい」に

ちゃんと背中を押してくれる。


社員の向上心に向き合い、
ちゃんと背中を押してくれる
「懐の深さ」がミリョクです。

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POINT②  〉〉


大きな改革も 小さなステップも
大人(社員)も成長できる。


個性的でカラフルな施設、
こだわりのオリジナルデザイン。
福祉の既存イメージではなく、
新しい視点発展していく組織でありたい、
と思っています。

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POINT③  〉〉


少しずつでも 一歩一歩、
理想の職場をみんなで
作っていきます。


弊社のモットーは、自由度の高さを活かした
「子ども第一主義」の教育です。

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勤務地は県内に多数点在しておりますので、

まずはご連絡ください。相談の上、決めていきましょう。


●対象地域

宇都宮/小山/真岡/さくら/鹿沼/高根沢



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保育士・児童指導員


児童発達支援管理責任者

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小学1年生〜対象の

障がい児の学習・生活

支援などを行います。

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子どもたちの

補助サポート


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ことば遊びやゲームなど

放課後や長期休暇の時の

子どもたちのサポート。

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子どもたちの

補助サポート

【パートさん】


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「日勤」でも

「短時間」でも

ご相談ください。

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否定のない社内風土だから

日々の気持ちがラクなんです。

●「多様性」を認めてくれる職場。

特徴は、とにかく「自由」「多様性」。自分がやりたいこと、提案や熱意が決して否定されない。この「否定されない」っていうのが業種柄、すごくポイント高いと思っています。いま自分は管理責任者を任されていますが、要は店舗運営全体の「プランニング」を担う仕事。安全面も踏まえ責任はもちろんありますが、仕事をする上で、いい意味で「楽(らく)」でいられる面がありがたいと思っています。

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子どもたちの表情を「読む」

だけじゃない、

「掬う すくう」作業を。

●ベテランだからこそ、の役割

一言で言うとスタッフとして、店舗運営の「最後の砦」「最終兵器」かな?(笑)怒らせたら怖い、年齢的にもベテランだからピリッと注意する(笑)。イベントや外出も多いから、安全面の確保が重要な課題なので「靏巻さんを怒らせたらコワイ」ところはキープしています。人生面も仕事面も経験がある分、他の皆さんの相談・サポート役になれればいいなと思います。社員はもちろん、非常勤のパートさんの相談にも、ラインや電話で乗ることも多いんですよ。送迎時には親御さんの悩みも聴いたりね。
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スタッフが迷っていたら

「大丈夫」。何かあっても

「一緒に解決」。

●最初は、戸惑いも多かった

教員の仕事をしたいな…と学生時代は漠然と描いていたのですが、通常の学校教諭を目指していたので、当時は「放課後等デイサービス」の存在や、目的自体も知りませんでした。最初は学生時代のうちにアルバイトからスタートしたのですが、最初はけっこう迷いました。

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