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残業や夜勤など、頑張った分は
当然、すべて給与に還元。
「処遇改善手当」により全体的な
月額給与もUPしました。
頑張っているスタッフは
ちゃんと評価しています。

介護事業にしては
スタッフの有給取得率は高め。
1ヶ月単位の変形労働制を
取り入れながらご希望に柔軟対応。
例えば1週間くらいの長期休暇を
利用して、海外旅行が
趣味のスタッフもいます♫

保育園の送り迎え、
急な発熱などの中抜け、
子どもが小さい頃は短時間パート、
いずれは正社員へ復帰…なども、
働くママの希望を聞きます。
パートスタッフさんにも
社会保険完備です!

スタッフは現在、総勢70名ほど。
「スタッフ目線にしっかり
寄り添う」が
弊社のモットーだから、
それぞれのライフスタイルに合わせ、
「100通り」程の
パターンに対応できる
体制が整っています!

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①介護職

正職員
パート

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②正・准
 看護師


正職員

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シニア採用
60歳以上の方
③介護職


契約社員

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④管理者
 計画作成
担当者


正職員

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「のずチャレ」「のずフェス」
スタッフ参加型の年間行事


①【のずチャレ】
自分が勤務している施設だけでなく、グループ内の他施設の見学・体験実習の「のずチャレ」を実施中。同じグループでも、仕事の仕方はそれぞれで、「目からウロコ」の方法があったり、とっても勉強になります。同じような悩みを共有し合うなど、職員の意欲向上のための有効な施策の一つでもあります。

②【のずフェス】
半年に1度の、グループ内の合同イベント。言うなれば学園祭みたいなものです。ご利用者様や、そのご家族もご招待して、合唱やお菓子のつかみ取り、ダンスなど…職場を楽しく、施設を楽しくするためのイベントです。

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時にはスタッフ同士、

意見がぶつかる時も(笑)。

でも、言いたいことが言えて

ありのまま、自然体でいられて

気持ちはラクかもしれませんね。


副主任/介護職 渡辺さん(勤務5年目)


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全くの異業種からのスタート。

その日の「~したい」を

叶えることが、僕の仕事。

ラーメンが食べたい、

紅葉を見に行きたい、

僕も一緒になって、楽しんでます。


管理者/介護職 鈴木さん(勤務6年目)


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他者への

やわらかい受け取り方、

理解しあうことを、

「介護」は教えてくれました。

主任/介護職 粕田さん(勤務7年目)


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子どもの部活動にも

母親としてサポートしながら、

働き方を変えてもらいました。

親子で共有できた時間が、

今では私の宝物です。


主任/看護師 小徳さん(勤務4年目)


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