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「残業・休出当たり前」、ではありません。

設計業界でも異例の、長時間労働の改善に取り組んでいます。


「設計」業界ではあるある話かもしれませんが、
設計技術者の長時間労働という実態があり、
離職する理由のトップに、「拘束時間の長さ」が挙げられます。

「長時間労働の改善」に、弊社設計部門は10年前から取り組み始めました。

今では、退社は基本が定時(17時30分)。
残業の場合もありますが、家族サービスや余暇の時間はキープできています。


「遅い」というイメージの強い設計業界ですが、
パスキンでは、チーム力による生産性の向上を目指すことで、
早めの帰宅を可能にしています。
理由はこのあと詳しくご説明しますが、チームでの業務体制が出来ているから。
神経を使う仕事ですから、オフの時間の確保はかえって大切なことだと思っています。
自分の趣味の時間、ご家族と過ごす時間も、ぜひ充実させてください。

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残業代は、やった時間だけきちんと還元。

有給休暇の申請もしやすく、しっかり確保できる社風です。


とはいっても、期末・年末はどうしても納品案件が立て込み、
残業が多くなる時が増えます。

弊社では、どれだけ時間が押しても、その分だけ、
残業代をきちんと支給致します。
申請における制限は無く、行った成果に対しては当然、
全額保証しています。

休みについても、個人の管理項目として、ある程度調整可能です。

その他、以前から取り組んでいる「女性のキャリア参入」や
「高齢者就労促進」にも力を入れ、働きやすい環境整備に努めています。

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「設計」は孤独。

1人が抱え込む分量・プレッシャーが重い仕事ですが、

パスキンでは全員で情報を共有化しつつ、「チーム力」で生産性を向上しています。


「設計」の仕事が、プレッシャーのかかる仕事だということは、経験者の方なら誰もが知っている事実です。
パスキンでは「チーム制」で取り組むことで、個々にかかる負担を軽減することに成功しました。
誰かが例え休んだとしても、全員が同じ情報を共有していれば、仕事が滞ることはありません。
またミス防止策にも繋がります。

設計部においては、正社員とパートで編成されたチーム制で、
それぞれが例えばパソコンでのexcel作業、図面作成、CADなど
分業で同時進行することができます。
さらには、中小企業なりの利点として、少人数ゆえに意見が通りやすいこともあります。

また弊社は、「優良企業評価認定」を以下2項目においていただきました。


●ユースエール認定企業(若年雇用促進法に基づく認定)…
若者の採用・育成に積極的で、若年の雇用管理の状況などが
優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度

●宇都宮CSR認定企業
(Corporate Social Responsibility)
宇都宮市の中小企業において「質の良い製品やサービスを提供する」
「環境に配慮する」企業として認定される制度

..

〈  募集要項  〉

●土
日休み ●残業代総支給 ●転勤一切なし

●長時間労働も改善 ●チーム制で個人負担を軽減


土木設計技術職【正社員】



土木設計業務担当
社会生活の基盤となる都市環境を、調査・計画・設計します。
(上下水道、道路や斜面、河川などの設計)
測量データをもとに、CADを使って設計します。
創業60周年を迎え、公的機関からの信頼も厚く、
仕事の受注量も年間を通して安定しています。

学歴・資格

不問

★土木設計・現場監督などの経験ある方は優遇

給与

200,000円~400,000円

※経験・能力により変動あり
※待遇など諸手当含む

時間

8:30~17:30

★ユースエール認定企業
若年の採用・育成・適切な雇用管理に積極的に取り組んでおり、
年休取得や残業削減にも取り組んでいます。
(年度末は残業が多少増える場合あり)

休日

土・日週休2日制
★4月~9月は、完全土日休み
★10月~3月は第2・4土曜休み

GW、夏季、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇

待遇

昇給有(前年度実績)、賞与年2回(前年度実績)、社会保険完備、交通費規定内支給(上限5万円まで)、マイカー通勤可、住宅手当、退職金制度あり

応募

下段入力フォームより必要事項を記入の上、ご応募いただくか、弊社まで直接ご連絡ください。

会社HPはこちら

www.passkin.co.jp/

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グループでの連携対応で

仕事が滞ることなく

1人が抱え込むこともないのが、

設計の業界では珍しいかもしれません。


社歴は26年目、弊社にはいわゆる「生え抜き」の社員が多いのも特徴の一つです。「定年までずっとパスキン勤務」という社員もけっこういます(笑)。
大学は仙台の方で、土木関連の学部に在籍していました。
パスキンでの勤務経験しかありませんが、外部の同業他社と比較しても、融通がかなり効く環境にあるかと思います。なにしろ設計業界は非常に多忙で、長時間労働になりがちで、個々にかかるプレッシャーや責任も相当なものです。
パスキンでは「設計部署全体で、全員で取り組む」スタイルが確立しているので、一人がプレッシャーを抱え込むようなことはありません。逆に仕事が止まることもないし、誰かが休んでも、他の誰かがカバーして進行できます。この連携システムも年月を経て、改善・改良していったものなので、10年前と比較しても随分仕事がしやすくなりました。



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新卒入社から6ヶ月。

全国転勤のない、地方中小企業の

良さがあって、入社を決めました。


他県の大学から、栃木の弊社に入社しました。全国区の会社でない分、転勤もなく、一つのところでじっくり働きたい私の希望に合っていました。

会社見学の際も思いましたが、職場の雰囲気はアットホームでフレンドリー。上司や先輩にも気軽に報告・質問もしやすいですし、部署の人数的にもまとまりがあります。

また、会社自体が若年層の雇用を促進する「ユースエール企業」の認定を受けているため、勤務時間や休日も他と比べても整備されていると思います。休暇申請もしやすく、慣れない土地での暮らしがスタートした時も、残業もほぼ無く、休日も安定して取れるため生活リズムが掴みやすかったです。業務が立て込むこともありますが、上司の皆さんもうまく休日を取得されています。

今はまだアシスタントとして指示を仰ぎながら、データ処理などが主ですが、高い専門性が問われる内容でもあるので、大好きな現場業務にも出向きながら(笑)、成長していければな、と思ってます。

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産休・育休取得率はほぼ100%。

働くママモデルが多く活躍中。

建築・土木業界における

女性の進出も後押してくれる環境です。


私も新卒入社から早25年目、途中産休・育休とブランクはありましたが、正社員として勤務し、今に至ります。
入社した当時はパソコンも無い時代から、トレースで図面作成を行っていました。パソコンが主流となった今は、正式な資格までは取得していませんが、CADを使用しています。
建築・土木の業界にも少しずつ、女性も進出しており、資格ややる気があれば、指導してもらえる環境にあります。一番は、女性として、働くママ社員・パートさんがたくさんいることでしょうか。産休・育休取得率はほぼ100%に近い状況で、本人の戻る意志さえあれば、ちゃんと籍を置くこともでき、心強い職場環境です。仕事との両立は働く母親にとって永遠のテーマであると思いますが、パスキンにはたくさんのママモデルがいるので、女性の方も安心してもらえると思います。

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設計部門/課長よりメッセージ


弊社パスキンは創業より60周年を迎えました。
時代の移り変わりも激しい中、お陰様で長年、安定性高く働ける環境を整えつつも、会社自体も新しい「変革期」にあると思っています。
弊社は総合建設コンサルタントとして、長く栃木で運営しておりますが、コンクリート製品や、地質調査、測量など各部門でのエキスパートがおり、部門間の連携が取りやすい事が、県内企業でも珍しい特徴の一つです。
会社のスタイルとしては、「苦手なことを無理してやる」ではなく、どちらかというと「得意分野に特化して、そこを磨く」をモットーとしています。武器となる「知識や技術」を伸ばしながら、日々の実務の中でさらに研鑽する、という姿勢を求めております。
そして、仕事は決して一人で行うものでなく、決して抱え込みすぎず、皆で連携して出来ればいいと考えています。

環境も日々改善していきたいので、残業を減らせるよう、タスクも均等化し、効率を重視する…そんな水平展開も可能になりました。
私達は、「設計部門」で活躍してくださる方を求めてやみません。少しでも興味のある方、まずは話だけでも聞きたい方、面接前の職場見学なども大歓迎です。いつでもご連絡ください。

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