【募集職種】
①診療放射線技師（正職員・パート）
②医療事務 （正職員）
③営業事務 （正職員）
④一般事務 （正職員）
⑤経理・総務事務 （正職員）
⑥システムエンジニア （正職員）
⑦検査補助（事務） （パート）
「宇都宮セントラルクリニック」は
予防医学を重視し、病気死亡原因の
約6割を占める
三大疾病の早期発見につなげるため、
最新の医療設備を導入し、
科学的根拠に基づいた
医療を実践している医療機関です。
2018年2月に放射線治療棟をオープンし、
放射線治療を開始しました。
「サイバーナイフ」「トモセラピー」の
同時保有は
国内２ヶ所目、栃木県内初です。
2019年6月にはデジタルPET（本州初導入）の
稼働を開始しました。
【 point ①】
社員のスキルアップを応援
個人の財産ともなる
スキルアップのために、接遇面を充実。
〈コメディカル〉
資格手当は15項目と多彩。
資格が取得できるように、勉強会を実施し
医師・先輩スタッフが手助けします。
（例）・超音波検査士 30,000円
・検診マンモグラフィ撮影認定
診療放射線技師 Ａ判定 15,000円
〈事務スタッフ〉
マナー研修などを実施し、安心なフォロー体制。
【 point ②】
オープンな雰囲気の職場環境
女性を中心とした職場ですので、
お子様がいらっしゃる方、
育休に入られている方が多く、
皆、協力し合いながら、シフトを
回しております。その為、お休みも
気兼ねなく取りやすい環境です。
【 point ③】
将来性のあるクリニック
1997年クリニックをオープン後、
2003年にPET-CTを導入、
2013年には女性専用の健診棟をオープンし、
続けて、2018年に放射線治療棟を
オープンいたしました。
早期発見・早期治療を目標とする
画像診断・女性にやさしい女性専用棟・
がん治療に特化した放射線治療と
日々進化しています。
宇都宮セントラルクリニック
【採用動画】
当院 佐藤理事インタビュー付き
①当院で「働く意義」
②採用に求める人物像
〜 3つのポイント
③この先のビジョン
新人1年目から
最新鋭機器に触れられる
大きなチャンスを
活かすべき職場環境です。
臨床検査技師／副技師長
川俣さん（勤務15年目）
新人の頃から最新鋭の機器に
触れられる、恵まれた環境。
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新潟大学の医学部から、セントラルクリニックに「臨床検査技師」として入社し、現在は15年目になります。
当院に入社して最初に驚いたことは、入社直後の新人の僕でも、国内でも数少ない最先端の機器にすぐに触れるチャンスをもらえた事です。新人のうちは雑用メインとなることが通例だと思いますが、うちの佐藤先生いわく「新人もどんどん経験を積むべき」とのことで、スキルアップのためにもチャンスに恵まれた環境でした。
働きながら学べ、資格取得も
全面的にバックアップ。
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資格を取得すると手当が手厚いのが当院の特徴でもあるので、僕も働きながらいずれ、資格を取得したいという希望がありました。
チャンレジしたのは、「超音波検査士」資格です。
他施設へ出向いての研修が必要だったため、条件や手続きに時間を取られる場合が多かったのですが、シフト等も快く、整えてもらえました。クリニック自体が資格取得に大変理解があったので、社会人として現場に入ってからも学び、向上していくことへの意欲を掻き立てられました。
「乳腺外来棟」の新設が、
大きなターニングポイントに。
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忘れられない大きなターニングポイントが、女性のための乳がん検診棟が新設で立ち上がる際に、部署のリーダーに抜擢されたことでしょうか…。いつも行っている実務とは違う業務を一挙に任されたことが、今から思うと大きな成長のきっかけになったと思います。
新棟立ち上げから携わったので、ネットワークや検査機器のシステムに関する動線の作り方などもスキルとして学べ、経験値が上がりました。それからは、もし不具合が発生しても対応できるようになりました。必要に迫られれば、自分の専門外の分野でも知識やスキルを増やして行けるのだな、と身を持って学ぶことができました。
「自己成長」を諦めない。
資格取得や技術習得に
チャレンジする姿勢を、
後輩たちにも見せていきたい。
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当クリニックの実務は、整理検査が多く、患者様と接することがメインです。そのため、人と接することが好きな方に向いているかと思います。
自分の今後の目標としては、内視鏡検査の介助に関して、技術と知識を身につけたいと考えています。当院では一年ほど前から、大腸内視鏡によるポリープ切除ができる体制を整えましたので、内視鏡の介助はますますやりがいのあるものになりました。
伴って、内視鏡検査技師の資格取得を目標にしています。
実務を行いながらの資格取得は楽ではありません。ですが、臨床検査技師の仕事を志す自分の後輩たちにも、指針として見せることが出来ればと考えています。「もっと向上できる」姿を僕自身が良きモデルとなり体現することによって、職場全体のレベルアップに繋がれば、と願っています。
国内有数の機器が揃う
環境で、目標は高く。
一連機器が取り扱える、
「フルモダリティマスター」へ。
診療放射線技師／
本澤さん（勤務9年目）
国内有数の機器が揃う環境で、
目標は高く。
一連機器が取り扱える、
「フルモダリティマスター」へ。
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大学卒業後、勤務9年目になります。マンモグラフィーを始め、
レントゲン・CT・MRIなど幅広く検査を行っております。
大学の先生からの推薦もあり、当クリニック入社しました。
県内のみならず、全国レベルから考えても最新鋭の機器が揃っており、勤務後も学べる環境であることが魅力でした。
当院は資格手当が充実しており、院全体でも働きながらの資格取得を推奨してくれています。先輩たちも皆さん親切で、技術長も年齢が近い方なので、質問もしやすい環境です。
MRI、CT、レントゲン、マンモグラフィなど沢山の取扱機器がありますが、先輩の中には、一連のモダリティを使いこなせる方もいらっしゃいます。
そのような方を「フルモダリティマスター」と呼んでいますが（笑）、私も一歩ずつ、目標は高く、オールマイティな専門技師を目指していきたいなと思っています。
直近では、「検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師」の資格取得を目指して、頑張りたいです。
自分たちがしてもらってきた
子育てへの理解と協力を、
若い世代のスタッフたちに
返していきたい。そんな想いで
環境作りに取り組んでいます。
看護師／
小島さん（勤務8年目）
子育てとの両立に悩む日々を経て、
社員としてセントラルクリニックへ。
理解ある恵まれた環境で
8年目を迎えることができました。
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当院に勤務するまで、仕事と出産・子育てを両立できる働き方を探して、さまざまな条件の職場を経験してきました。これまでは看護師という職業柄、帰りの遅い職場や夜勤のある職場も多く、なかなか思うような「両立」ができずに悩む日々でしたが、セントラルクリニックで、ありがたいことに、理解あるスタッフや環境に出会うことができました。
最初は当院でパートとして働いていた私ですが、実は一度、正社員として働きながら子育てをしていくことを見据えて離職し、訪問看護のお仕事を始めたことがあります。ですが思うように生活リズムが合わず、帰宅も遅くなることが多々。子育てをしながら社員として働くことの難しさを感じていた時、当院から「うちで正社員として働いてみてはどうか」と声をかけてもらい、社員として復職しました。
復職して早々、子どもの都合で大きなお休み調整をしてもらわなければならなくなった時、申し訳なさでいっぱいな私の相談に快く応じてくれ、了承していただいたことがありました。
その温かさにありがたさを感じるとともに、「子育てをしていても、正社員としてちゃんと働くことができるんだ」という気持ちになれたことは、子育てを理由に"看護師としての自分"を諦めたくなかった私にとって、大きな心の支えになったと思います。
入院や夜勤がないので、
残業もかなり少なく、
身体的にも負担が少ない環境。
各世代がそれぞれの
ライフスタイルの強みを活かして
助け合えています。
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病棟と違って入院や夜勤がないので、勤務時間や業務も大きな病院とは大きく異なります。看護師にありがちな腰痛などの身体の不調、いわゆる「職業病」もあまりないように思いますし、外来が18時には終了するので、基本的にそこから大きな残業、というのはほとんどありません。
そういった点でも、仕事と家庭のバランスが上手くとれる環境ではないかと思います。
現場の雰囲気は一言で言うと”元気”！笑
日によってもちろん忙しくて大変な時もある仕事ですが、スタッフ同士がわきあいあいと協力し合いながら乗り越えています。
当チームは２０代～６０代のスタッフがおります。これを強みに、患者様には色々な経験年数・ライフスタイルの看護師の立場で、よりよい看護を提供していきたいと考えております。クリニックながら、科も多く看護師としてのやりがいもあると思います。
家庭と両立しながらも、
「看護師としての自分」を
大切にできる職場。
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一般的に、女性スタッフの仕事選びにおいて重要視されるのはやはり「子育てとの両立」かと思いますが、私は家庭との両立と同時に、看護師として「ちゃんと働きたい」という想いも強かったので、子育てへの理解もありつつ、看護師としての好奇心を持って色々な経験が積めるこの職場をとてもありがたく感じています。
「クリニック」という名前ではありますが、当院は大きなクリニック。日勤ですがさまざまな科もあり、任せていただける仕事も多いです。「自分の看護観」を大切にし、知識や技術をなるべく維持しながら日勤のみで働いていきたい方。そういった環境に喜びを感じることのできる人に、ぜひ応募していただきたいです。
子どもがまだ小さい頃、急なお熱などで抜けることが多くなってしまい、子どもには「すぐに行けなくてごめんね」、職場には「申し訳ない」、そんな気持ちで働いていた時、かつての看護師の先輩に「"ごめん"ではなく、子どもにも職場にも"ありがとう"という気持ちで働かなければいけないよ」と教えていただいたことがあります。
私が働くために、時には我慢し理解してくれた子ども、理解し協力してくれた職場のみんな。そうやって自分がしてきてもらったことを、いま子育て世代となったスタッフや、これからのスタッフたちに返していきたい。そんな想いで環境づくりに取り組んでいます。
クリニックの顔として
患者様と接する「受付」。
その立場だからこそ
人としての自分の成長を
常に実感できています。
医療事務／
阿久津さん（勤務7年目）
異業種からの転職。
無資格未経験でもOKの言葉を信じ、
思い切って飛び込みました。
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前職は接客業。医療関係の知識は全くありませんでしたが、この仕事には以前から興味があり、無資格でも始められる当院の募集を知って応募を決めました。
経験のない状態からのスタートは覚えることもたくさんあり、大変じゃなかったといえば嘘になりますが、わきあいあいとした職場の雰囲気や根気よく指導してくださる先輩方にたくさん支えてもらって、今の自分があると思います。
年齢などに関係なく、
気兼ねないコミュニケーションが
とれる部署だと思います。
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患者様と接する仕事だからかもしれませんが、明るく気さくなスタッフが多く、働く側としてもとても過ごしやすく感じています。
年齢の壁などもあまり感じずに気兼ねなくコミュニケーションがとれるのは、仕事をする上でもとてもありがたいです。
受付は「人」を相手にする仕事。
身になる経験ばかりです。
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医療事務という仕事を通して、医療の知識に関してだけではなく、多くの患者様とのコミュニケ―ションの中で学ぶことも多く、多方面で自分が成長できていると実感しています。接客
患者様とのやりとりの中で、前職での接客経験や笑顔が活かせているのも、個人的に嬉しいところですね。
やりがい、というと大袈裟な感じがしてしまいますが、自分の振る舞いや言動ひとつで、患者様に少しでも安心していただけたり、
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