ケアマネの資格を持っており、鹿沼のオープンからの勤務になります。
「地域の人とつながった介護ケア」の必要性を感じていた矢先に、ゼロから立ち上げの鹿沼のオープンの話があり、ぜひやってみたいと感じました。「やさしい手」からのフランチャイズ運営で、本部からの手厚い支持があることも安心材料の一つでした。

入社してみて特に感じたのは、「PDCA」サイクルが確立していること。課題に対して徹底して取り組む社風にも、改めて魅力を感じました。しかもスピードも実行力もある。介護の現場というのは、なかなか理想通りに行かないのが現実ですが、「当たり前のこと」をきちんと完遂する努力を続ける姿勢が、弊社の理念にもなっています。

おそらく、他社の現場と比較しても、弊社はやりやすいと思いますよ。サ高住の「訪問介護型」であるので、向き合い方も「１対１」。決められた時間に、お部屋に訪問していくスタイルなので、同時に何人も見る、ということはありません。１日の流れも時間が決まっているから把握しやすく、他の業務で呼ばれて途中で中座するような事もありません。パツパツに詰まったスケジュールとは無縁で、十分なフリータイムもあります。

上層部からの指示ではなく、運営はいつも現場の自分たちで考えます。目の前のことも、未来の課題に対しても、当初から意見を聞いてくれる社風ですね。理想の介護や仕組みづくりも全て自分たちでできる、それが叶えられる会社です。

一般の施設では当然、大人数を見るのが当たり前ですが、「やさしい手」の介護スタイルは１対１で、かなりゆったりした気持ちでケアすることが可能です。例えば、入浴もタイトなスケジュールで急ぐことなく、お部屋でもコミュニケーションを取りながら一緒にお掃除したり…。１日の時間がゆったりと流れます。

また、私は子育てしながら仕事を続けていますが、以前の職場では時間から時間で帰ることが難しかったんです。でも今は違って、ちゃんとお迎えにも間に合いますし、子供の学校行事や病気の時の中抜け、急な対応にも十分対応してもらえます。

さらに大きく違うのが、現場の社員にかなり運営権が認めらているので、「処遇改善手当」が全く違いますね。社員たちで「いちご委員会」という職場運営の会を設けているのですが、毎月、各自の処遇改善手当の配分や課題を話し合います。社員同士で課題をクリアにしつつ、透明性の高い運営を実行でき、共有できる安心感が高いと思います。

介護の一つの理想としての「時間に追われないケア」が、ただなんとなく掲げてあるだけでなく、実行可能なものとして提示されていることが、入居者様にも働くスタッフにも大きなメリットになってます。